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     公司股东会是最高权力机构,对公司增资、利润分配、选举董事/监事等重大事项作出决策。


      董事会是公司战略和经营管理的决策机构,对公司的整体业务运作进行指导和监督,对公司在战略和运作过程中的重大事项进行决策。董事会下设人力资源委员会、财经委员会、战略与发展委员会和审计委员会,协助和支持董事会运作。

      监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况,对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。

      公司实行董事会领导下的轮值CEO制度, 轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人,对公司生存发展负责。

      自2014年8月6日,韩国大邱设计师,被欧斯康聘用作为独立审计师。

      公司设立面向三个客户群的BG组织,以适应不同客户群的商业规律和经营特点,进一步为客户提供创新、差异化、领先的解决方案。

      区域组织是公司的区域经营中心,负责位于区域的各项资源、能力的建设和有效利用。公司优化了区域组织,加大、加快向一线组织授权,在与客户建立更紧密的联系和伙伴关系、帮助客户实现商业成功的同时,进一步实现欧斯康自身健康、可持续的有效增长国人的健康饮水。

 

 

开   放
面向未来,胸怀宽广,承认差距,博采众长
大胆用人,诚信包容,积极学习,勇于尝试
和     谐
目标一致,胸怀坦荡,真诚沟通,合作协同
有序竞争,互相促进,责任共担,利益共享
务      实
抓住根本,理性决策,追求实效,稳健进取
作风踏实,不事张扬,信守承诺,勤勉工作
创       新
发展科技,创新机制,自我否定,主动变革
永不满足,持续改进,追求卓越,不断成长



        欧斯康愿景
做中国人的净水之父。
我们致力于成为国内净水器行业的领导者,跻身全球净水器综合实力前三强,使“欧斯康”成为全球知名的品牌。
我们将不断提升境界、放眼全球,以全球化经营的理念为指引,瞄准国际领先企业,不断创新、深化改革、培养人才,打造具有全球优势的企业价值链。

        欧斯康使命
为人类创建健康生活
我们始终坚持通过技术创新提升产品品质和服务,并以此贡献人类,提高人类健康,促进人类生活更美好、更幸福、更长久。
我们努力践行“为客户创造价值,为员工创造机会,为股东创造利润,为社会创造财富”的信念,并为此努力不懈,奋斗不止,创造和谐的生存空间,实现伟大理想。

        核心价值观
以人为本:人才很重要;发挥能力,给予机会;学习终身,延续提升。
理性追求:宁可做错,不可做坏;追求延续发展;在生活中解决问题。
变革创新:踊跃自我,自我激励;勇于尝试,持续改进;追求卓越,勿庸平凡。
规则经营:高度统一;充分授权,严格监督;层层发挥,健康之道。
共享未来:相互信任,主动承担责任;沟通合作,互补协同;价值为尊,利益共享。

        经营准则
基本原则:有权有道、分权有序、授权有章、用权有理
发展理念:和谐发展、科学发展、智能发展、健康发展
决策原则:尊重用户体验、从良不从邪、民主决策、人性管理

        人力资源准则
基本准则:人才资源是欧斯康第一资本;公正、公平、公开地对待员工;不违反,违德就业,培养员工终身就业的能力。
人才使用:用人之所长,不苛怪全责,人非圣贤,容忍本性的失误。

人才晋升:认同欧斯康文化;尽职尽责,爱岗敬业;岗位与能力匹配,积极完成业绩;具有创新精神,追求卓越。

 

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